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公司在我工伤期间可以辞退我吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在员工工伤期间通常不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。无过失性辞退指劳动者无过错,但因主客观原因致劳动合同无法履行,用人单位在符合法定情形且履行法定程序后可单方解约;经济性裁员是用人单位因经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者。
但要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位可解除劳动合同。
若公司在工伤期间违法解除劳动合同,工伤职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同,二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在工伤治疗期间,公司以经营不善需经济性裁员为由将小朱辞退。小朱认为自己处于工伤期间,公司不应辞退他,而公司则坚持裁员决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于工伤期间,公司以经济性裁员为由辞退他属于违法解除。
2、若工伤职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位解除劳动合同即为违法。本案中小朱无过错,公司应承担相应责任。小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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