合同工资写最低标准如何处理
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同工资写最低标准，处理方式需分情况。
要是实际工资比合同约定的最低工资标准高，并且有工资条、银行转账记录等证据能证明双方实际履行的工资金额，那么实际工资就变更了合同工资条款，应以实际工资为准。要是出现劳动纠纷，劳动者能凭这些证据，要求按实际工资支付经济补偿金等相关待遇。
要是用人单位故意把合同工资写成最低标准，以此降低社保缴费基数、减少加班工资计算基数，这是违法行为。劳动者可以和用人单位协商，要求按实际工资重新签合同或者补充协议来明确工资标准。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，还会对其处以罚款。劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位按实际工资支付未足额发放的工资、加班工资等。仲裁时，劳动者要提供能证明实际工资水平的证据。
另外，若用人单位按合同约定的最低工资标准发工资，和实际口头约定不符，劳动者可以收集聊天记录、录音等证据，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订的劳动合同工资写的是最低标准，但实际工资高于此。小朱有工资条和银行转账记录证明实际工资。后来公司以合同约定的最低工资标准发放工资，与实际口头约定不符，小朱与公司协商重新确定工资标准遭拒。
案情分析:
1、实际工资高于合同约定且有证据证明时，实际工资构成对合同工资条款的变更，应以实际工资为准。小朱有工资条和银行转账记录，可证明实际工资情况。
2、用人单位故意将合同工资写为最低标准以降低社保缴费等基数的行为违法。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款，小朱也可申请劳动仲裁，要求公司按实际工资支付未足额发放的工资等。
3、小朱还可收集聊天记录、录音等证据，通过法律途径维护自身权益。
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