仲裁时没提供通知工会证据如何处理
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- 律师解析
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劳动争议仲裁案件里，用人单位解除劳动合同没事先通知工会，可能违反法定程序。仲裁时，若用人单位未提供通知工会的证据，处理方式因情况而异。
对于符合建会条件却未建立工会的用人单位，若以未成立工会为由不履行通知义务，实践中可能被认定违法解除劳动合同。即便无实际工会组织来履行通知程序，用人单位也有义务通过合理方式保障职工权益。
有工会的用人单位，若未提供通知工会的证据，司法实务中大概率会被认定解除劳动合同程序违法。这种情况下，员工有权要求继续履行合同、恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果用人单位在起诉前补正了通知工会的程序，解除行为可被认定合法。所以，即便在仲裁阶段没提供证据，进入诉讼阶段后，用人单位仍有补正机会，避免承担违法解除的不利后果。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。小朱不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司有工会，但在仲裁过程中，公司未能提供解除劳动合同事先通知工会的证据。小朱认为公司解除劳动合同程序违法，要求公司继续履行合同；公司则称虽未及时通知工会，但后续会补正。
案情分析:
1、根据相关法律规定，有工会的用人单位解除劳动合同未事先通知工会，在司法实务中大概率会被认定为程序违法。此案例中公司在仲裁时未提供通知工会的证据，初步可认定其解除行为程序违法。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若小朱不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果公司在起诉前补正通知工会程序，其解除行为可被认定合法。
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