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劳动合同延期至鉴定该如何处理

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,遇到需进行劳动能力鉴定等情形,劳动合同要延期到鉴定结果出来。
要是员工因工伤等要做劳动能力鉴定,且鉴定期间劳动合同到期,用人单位不能终止合同,应自动延续至鉴定结果确定,以此保障劳动者在工伤治疗和鉴定期间劳动关系稳定。
用人单位要及时为员工申请劳动能力鉴定,按法定程序配合鉴定。鉴定结果出来后,按不同情况处理劳动关系。若员工丧失或部分丧失劳动能力,按工伤保险规定给予待遇和补偿;若员工恢复劳动能力,双方协商是否续签合同。
劳动者要积极配合劳动能力鉴定,提供所需材料和信息。若用人单位在鉴定期间违法终止劳动合同,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益,要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需进行劳动能力鉴定。此时他与公司的劳动合同即将到期,公司却打算终止合同。小朱认为根据法律规定,合同应延期至鉴定结果出来,双方因此产生争议。小朱要求公司延续合同,公司则觉得没必要,双方僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因工伤需进行劳动能力鉴定,在鉴定期间劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同,应自动延续至鉴定结果确定,所以公司终止合同的做法违法。
2、公司应及时为小朱申请劳动能力鉴定,并配合鉴定工作。若鉴定结果表明小朱丧失或部分丧失劳动能力,公司需按工伤保险规定给予相应待遇和补偿;若小朱恢复劳动能力,双方可协商是否续签合同。
3、小朱应积极配合劳动能力鉴定工作,提供所需材料和信息。若公司在鉴定期间违法终止合同,小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式,维护自身合法权益,要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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