律图审稿专业委员会3轮严审

有前科诈骗46万退赃退赔会怎么判

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2026-07-30
1.5k浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:山东智祥律师事务所
服务城市:聊城 电话:18106355657

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:杨子兴律师,已执业15年,执业地区为山东聊城,认证执业律所是山东智祥律师事务所,擅长房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18106355657,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
诈骗46万且有前科,还退赃退赔了,量刑要综合多方面因素。
按照《中华人民共和国刑法》,诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。一般来说,诈骗46万达到数额巨大标准。
有前科会影响量刑,要是构成累犯,会从重处罚。累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或赦免后,在规定期限内再犯应判处有期徒刑以上刑罚之罪。
退赃退赔是从轻处罚情节。犯罪嫌疑人主动退赃退赔,说明有悔罪表现,能减轻被害人损失和社会危害。法院量刑时会把这作为酌定从轻情节考虑。
具体量刑得看案件实际情况,像前科性质、犯罪情节、悔罪态度等。要是还有自首、立功等从轻、减轻情节,也会影响量刑。总之,退赃退赔能争取从轻处罚,但最终量刑由法院根据全案情况判定。建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关,主动退赃退赔,如实供述罪行,争取从轻处理。

案情回顾:

小朱曾因犯罪被判处有期徒刑,刑罚执行完毕后,又实施了诈骗行为,骗取小许46万元。案发后,小朱主动退赃退赔。小许认为小朱有前科应重判,而小朱家属认为其已退赃退赔应从轻处罚,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑法》,诈骗公私财物数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。小朱诈骗46万已达数额巨大标准。
2、小朱有前科,若构成累犯,应从重处罚。但他主动退赃退赔,表明有悔罪表现,可作为酌定从轻情节。
3、具体量刑需结合案件实际情况,如前科性质、犯罪情节、悔罪态度等。若有自首、立功等其他从轻、减轻情节,也会影响量刑。最终量刑由法院依据全案情况判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

金融诈骗辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125521人选择咨询律师
6897位律师在线平均3分钟响应99%好评
有前科诈骗46万退赃退赔会怎么判
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****8105用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****1576用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****4246用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3715用户2分钟前提交了咨询
    162****8173用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****2404用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****2178用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 165****3811用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****7524用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****8406用户2分钟前提交了咨询
    173****8866用户3分钟前提交了咨询
    130****4238用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****3235用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****6515用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****4611用户4分钟前提交了咨询
    151****1022用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****5820用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****0276用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****7883用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****1126用户1分钟前提交了咨询
    147****3252用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****4210用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****6175用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****5483用户2分钟前提交了咨询
    155****6565用户1分钟前提交了咨询
    150****4520用户1分钟前提交了咨询
    144****6280用户2分钟前提交了咨询
    172****0854用户2分钟前提交了咨询
    131****7475用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****6643用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****7443用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****1861用户1分钟前提交了咨询
    146****3267用户2分钟前提交了咨询
    172****2557用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****0778用户3分钟前提交了咨询
    136****7475用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****1732用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****8003用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****8162用户1分钟前提交了咨询
    178****7821用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****1405用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****8133用户1分钟前提交了咨询
    142****0238用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****0276用户3分钟前提交了咨询
    161****4337用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****6041用户1分钟前提交了咨询
    150****3307用户4分钟前提交了咨询
    142****5740用户2分钟前提交了咨询
    150****3057用户2分钟前提交了咨询
    157****7645用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
泰州156****4989用户4分钟前已获取解答
扬州181****4750用户1分钟前已获取解答
宿迁180****1895用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-04-23
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****5232用户2分钟前已提交咨询
镇江156****4694用户3分钟前已获取解答
泰州135****7825用户1分钟前已提交咨询
无锡156****9498用户1分钟前已获取解答
南通181****1784用户2分钟前已提交咨询
扬州181****9987用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换