女五十岁月工资六千无社保工伤怎么赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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女性五十岁没有社保，发生工伤后，赔偿责任主要由用人单位承担。
要先做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位按月支付。比如该女性月工资六千，停工期间单位就按这个标准发工资。
伤残待遇上，根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。像被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，也就是6000×7=42000元。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因为该女性没社保，所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小许是一名五十岁女性，在工作中发生工伤，但她没有社保。用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许要求用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资及伤残待遇等赔偿，用人单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女性五十岁若无社保发生工伤，赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位有义务自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2、认定工伤并确定伤残等级后，用人单位应支付符合标准的医疗费用、停工留薪期工资及相应的伤残待遇。因小许无社保，所有工伤赔偿费用都应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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