律图审稿专业委员会3轮严审

最长的追诉期限会是多长

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-07-31
931浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:山东智祥律师事务所
服务城市:聊城 电话:18106355657

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:杨子兴律师,已执业15年,执业地区为山东聊城,认证执业律所是山东智祥律师事务所,擅长房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18106355657,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国刑法》规定,追诉期限和法定最高刑有关。
若法定最高刑不满五年有期徒刑,追诉期限是五年;法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑,追诉期限为十年;法定最高刑十年以上有期徒刑,追诉期限为十五年;法定最高刑是无期徒刑、死刑,追诉期限为二十年。
要是二十年以后觉得必须追诉,得报请最高人民检察院核准。人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查,或者人民法院受理案件后,犯罪人逃避侦查或审判,不受追诉期限限制。被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应立案却不立案,同样不受追诉期限限制。
追诉期限从犯罪之日起算;犯罪行为有连续或继续状态,从犯罪行为终了之日起算。在追诉期限内又犯罪,前罪追诉期限从犯后罪之日起算。
对于可能涉及犯罪追诉的当事人,若犯罪已过追诉期限,可向司法机关提出此情况以争取合法权益;若发现他人犯罪在追诉期内,应及时向司法机关报案。

案情回顾:

小朱曾因与小胡发生冲突将其打伤,构成轻伤。小朱以为事情过去了,未在意。几年后,小胡突然向公安机关报案。小朱认为已过追诉期限,不应再被追究责任,但小胡坚持要求追究。公安机关调查发现,小朱打伤小胡后曾有逃避侦查的行为。

案情分析:

1、依据法律规定,故意伤害致人轻伤法定最高刑不满五年有期徒刑,追诉期限为五年。但小朱在公安机关立案侦查后有逃避侦查的行为,根据规定,在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。所以小朱不能以追诉期限已过为由逃避责任。
2、追诉期限从犯罪之日起计算,若犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。本案中若小朱的伤害行为不存在连续或继续状态,从伤害行为发生之日起计算追诉期限,但因其逃避侦查,仍需被追究责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125678人选择咨询律师
6707位律师在线平均3分钟响应99%好评
最长的追诉期限会是多长
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****5861用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****0521用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****3842用户2分钟前提交了咨询
    168****0311用户3分钟前提交了咨询
    158****7477用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****8183用户1分钟前提交了咨询
    157****1231用户1分钟前提交了咨询
  • 148****4547用户1分钟前提交了咨询
    138****0200用户4分钟前提交了咨询
    134****1382用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****5080用户1分钟前提交了咨询
    152****3301用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****5451用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****0234用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****4416用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****1673用户2分钟前提交了咨询
    164****1507用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****0084用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****0482用户1分钟前提交了咨询
    156****2222用户4分钟前提交了咨询
    157****6102用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****7277用户1分钟前提交了咨询
    130****0008用户4分钟前提交了咨询
    141****4121用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****6445用户3分钟前提交了咨询
    148****1735用户1分钟前提交了咨询
    148****3424用户3分钟前提交了咨询
    164****4153用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****1330用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****0564用户2分钟前提交了咨询
    140****6346用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****3165用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****7601用户2分钟前提交了咨询
    147****0345用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****0641用户3分钟前提交了咨询
    162****2677用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****4215用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****4250用户1分钟前提交了咨询
    143****3007用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****0112用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****8850用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****8368用户2分钟前提交了咨询
    154****8725用户1分钟前提交了咨询
    156****3756用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****3618用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****7084用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****4501用户1分钟前提交了咨询
    132****4046用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****1233用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****7044用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
盐城177****8329用户1分钟前已获取解答
淮安134****7960用户1分钟前已获取解答
沭阳135****5043用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
公共场所里受损害到底应由谁担责
10w+浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
雇主向司机追偿时比例是多少
10w+浏览2026-05-29
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
顾客搭乘自动扶梯摔倒谁担责
8.3w浏览2026-05-29
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
在公共场所里自己摔伤,责任怎么划分
10w+浏览2026-05-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
与对方谈交通事故谅解书该怎么做
10w+浏览2026-05-26
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****6248用户1分钟前已提交咨询
南通181****8362用户1分钟前已获取解答
沭阳156****6789用户2分钟前已提交咨询
扬州178****6087用户3分钟前已获取解答
泰州178****6138用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****8670用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换