工厂上班经常加班发生脑中风算不算工伤
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂上班经常加班发生脑中风，是否算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是上班加班时突发脑中风，且在48小时之内经抢救无效死亡，就能认定为工伤。
要是不符合上述视同工伤的情况，一般来说，脑中风属于自身疾病，通常不能直接认定为工伤。不过，要是能证明脑中风和工作强度、加班等工作因素有因果关系，像长期高强度加班让身体过度劳累引发脑中风，就可以申请职业病鉴定。若被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围。
职工或其近亲属能在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱在工厂上班，经常加班。一天，小朱在加班时突发脑中风。小朱家属认为小朱是因工作加班导致发病，应认定为工伤；而工厂则认为脑中风是小朱自身疾病，不应认定为工伤。双方就小朱脑中风是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，若小朱在工作时间和工作岗位，突发脑中风并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
2、若不符合上述视同工伤情形，一般不能直接认定为工伤。但如果能证明脑中风与工作强度、加班等工作因素存在因果关系，小朱可申请职业病鉴定，若被认定为职业病，则属于工伤认定范围。
3、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
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