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什么属于劳动合同的约定条件

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同约定条件,指用人单位和劳动者在合同里协商确定的,法定必备条款之外的其他事项。
工作相关方面,工作岗位和地点可具体约定。比如岗位是销售还是技术,工作地点是本地还是外地分支机构。工作时间和休息休假也能协商,除法定标准工时,还可采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
劳动报酬方面,除基本工资,奖金、津贴、补贴的发放条件和标准能约定。像绩效奖金按什么业绩指标发放,发放时间和比例等。
培训与服务期约定也常见。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可与劳动者签协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定,要按约定向用人单位支付违约金。
保密与竞业限制也是约定条件。双方可约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密,离职后一定期限内,不得到有竞争关系的其他单位工作,或自己开业经营同类业务。
约定条件要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,且不能违反法律法规强制性规定。用人单位和劳动者在约定时,要仔细考虑,确保约定内容符合法律要求,维护双方合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,合同约定小朱从事销售岗位,工作地点在本地,实行标准工时制,基本工资外根据业绩发放绩效奖金。公司为小朱提供专业技术培训并约定服务期。小朱离职后却到竞争单位工作,公司以违反服务期及竞业限制约定为由要求其支付违约金,小朱则认为约定不合理拒绝支付。

案情分析:

1、工作岗位、地点、时间、报酬等约定属于劳动合同约定条件,小朱与公司的相关约定合法有效。
2、公司为小朱提供专项培训并约定服务期,小朱违反服务期约定,应按约定支付违约金。
3、双方约定了竞业限制,小朱离职后到竞争单位工作,违反了该约定,也需承担相应责任。且约定条件遵循了合法等原则,不违反法律法规强制性规定,小朱应履行约定。
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