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试用期内员工能不能享受流产假

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内员工能享受流产假。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产,可享受15天产假;怀孕满4个月流产,能享受42天产假。
法律没把试用期员工排除在可享受流产假范围外。试用期虽是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期,但试用期员工也是单位职工,依法享有女职工相关权益。
用人单位要保障试用期内女职工流产假权益,按规定给予相应天数假期。流产假期间,女职工工资待遇按法律规定执行,通常用人单位应按劳动合同约定工资标准支付工资。
要是用人单位以员工处于试用期为由,剥夺其流产假权益,女职工可先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能依法申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位试用期女职工,怀孕未满4个月不幸流产。她向单位申请15天流产假,单位却以她处于试用期为由拒绝批准,剥夺其流产假权益。小许与单位协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,且法律未将试用期员工排除在可享受流产假范围之外,试用期员工同样属于单位职工,依法享有女职工相关权益,所以小许应享受流产假。
2、用人单位应保障试用期内女职工流产假权益,按规定给予相应天数假期,流产假期间工资按劳动合同约定标准支付。小许可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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