未成年签的工作合同有没有效力
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- 律师解析
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未成年签订工作合同的效力，要根据不同情况判断。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，按《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，所以他们签订的工作合同无效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，能进行与年龄、智力相适应的民事法律行为。如果签订的工作合同符合其年龄和智力，像从事简单、报酬低且能理解工作内容和性质的工作，合同可能有效。要是合同内容超出其年龄、智力范围，要经法定代理人同意或追认才有效。法定代理人没表态，就视为拒绝追认，合同无效。
十六周岁以上的未成年人，要是以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。他们签的工作合同，只要内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一般有效。
另外，用人单位雇佣未成年人工作，要遵守《中华人民共和国劳动法》等法律。除文艺、体育和特种工艺单位经审批能招用外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
建议未成年人和家长了解法律规定，谨慎签订工作合同。用人单位也要严格遵守法律，避免违法雇佣。
案情回顾:
小朱15岁，经人介绍到一家工厂打工并签订工作合同。小朱父母发现后，认为小朱是未成年人，合同应无效，要求工厂停止让小朱工作并结算工资。工厂则认为小朱能胜任工作，合同有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的工作合同无效。小朱15岁不属于此列，但属于限制民事行为能力人。
2、小朱签订的工作合同超越了其年龄、智力范围，需经法定代理人（父母）同意或追认才有效。小朱父母明确表示反对，视为拒绝追认，所以该合同无效。
3、依据《中华人民共和国劳动法》，除特定单位经审批可招用外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此工厂招用小朱的行为违反该规定。
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