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试用期请假3天以上应该怎么做

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者试用期请假3天以上,要按用人单位规章制度来。具体步骤如下:
先查看单位规章制度和员工手册,明确请假流程与要求,像是否要提前申请、向谁申请等。一般得用书面形式,比如填请假申请单,向直属上级提出申请,申请里要写清请假原因和起止时间。
若是请病假,可能要提供医院开的病假证明,证明请假合理必要。请事假要如实说明事由。
请假申请批准后,要做好工作交接。把手上正在做的工作详细交接给同事或上级指定的人,保证工作正常开展,别因自己请假影响单位业务。
要是遇到紧急情况没办法提前申请,要及时通过电话等方式跟直属上级说明,事后再按规定补办请假手续。
如果用人单位的请假制度违反法律,比如不合理限制请假、不批准合理病假,劳动者可以先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内因家中突发急事需请假5天。他查看单位规章制度后,以书面形式向直属上级提交请假申请,详细说明了请假原因和起止时间。直属上级却以影响工作为由拒绝批准,小朱认为自己按规定申请,且事情紧急必须请假,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期请假3天以上,劳动者应遵循用人单位规章制度。小朱已按要求查看制度并提交书面申请,履行了相应义务。
2、若用人单位的请假制度合理,在小朱按规定申请且说明合理事由的情况下,无正当理由拒绝批准是不合理的。但如果小朱的请假确实会对工作造成重大影响,单位可以与小朱协商调整请假时间或安排好工作交接。若单位的请假制度违反法律规定,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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