孕妇突然生病请假会被辞退吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，孕妇突然生病请假不会被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。孕妇突然生病请假是合理医疗需求，只要按单位规章制度履行请假手续，提供必要病假证明等材料，单位不能因此辞退孕妇。
不过，存在特殊情况。要是孕妇严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，即便处于孕期，单位也有权解除合同。
要是孕妇突然生病请假后被辞退，可先和单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若协商不成，孕妇能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在工作期间突然生病，她按照公司规章制度履行请假手续并提供了病假证明。然而，公司却以小朱请假影响工作为由将其辞退。小朱认为自己是合理请假，公司不应辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小朱作为孕妇，突然生病请假属于合理医疗需求，且已按规定履行请假手续并提供证明，公司辞退她的行为不符合法律规定。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，公司有权解除。但本案中公司仅以请假影响工作为由辞退，不符合法定情形。小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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