律图审稿专业委员会3轮严审

仲裁的时候需不需要进行调解

#仲裁 最新修订 | 2026-07-31
1.4k浏览
擅长领域:法律顾问 律所:陕西海普睿诚律师事务所
服务城市:西安 电话:18829062378

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王彦栋律师,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西海普睿诚律师事务所,擅长法律顾问、涉外专长、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18829062378,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
仲裁时是否调解,由当事人自己决定,仲裁庭也能根据情况进行调解。
当事人若有调解意向,可主动向仲裁庭提出。双方就争议事项协商一致后,仲裁庭会制作调解书。调解书经双方签收,和裁决书有同等法律效力。
仲裁庭认为必要时,会在作出裁决前先行调解。这种调解常用于事实清晰、是非明确的案件。它能快速平和地解决纠纷,节省双方时间和费用,还利于保持后续合作关系。
但要是当事人明确拒绝调解,仲裁庭不能强行调解,要及时作出裁决。调解过程中,只要有一方不愿继续,调解就会终止,仲裁庭也需及时裁决。
总之,仲裁中的调解是灵活且可选择的纠纷解决方式。当事人可根据自身情况决定是否采用调解,以高效解决纠纷。

案情回顾:

小朱与小许因合同纠纷申请仲裁。小朱有调解意向,主动向仲裁庭提出调解。小许起初同意,但调解过程中又明确表示不愿继续调解。仲裁庭在认为案件事实清晰、是非明确的情况下,原本打算先行调解,却因小许拒绝而陷入争议。小许认为仲裁应直接裁决,而小朱希望继续调解。

案情分析:

1、从当事人意愿角度,小朱主动提出调解,符合其有调解意向时可自主向仲裁庭提出的规定。小许起初同意后又拒绝,表明其在调解过程中改变了意愿,这也是当事人的权利。
2、从仲裁庭角度,虽案件符合先行调解条件,但因当事人明确拒绝调解,仲裁庭不能强行调解,应及时作出裁决,以遵循仲裁中调解可选择、灵活的原则。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京188****1482用户2分钟前已获取解答
连云港134****1802用户2分钟前已获取解答
扬州152****5276用户2分钟前已获取解答

仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125470人选择咨询律师
3866位律师在线平均3分钟响应99%好评
仲裁的时候需不需要进行调解
一键咨询
  • 147****6118用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****4286用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****5064用户2分钟前提交了咨询
    138****1842用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****8674用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****7423用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****4311用户1分钟前提交了咨询
    150****1213用户3分钟前提交了咨询
    164****0300用户2分钟前提交了咨询
    156****0211用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****3181用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****6768用户4分钟前提交了咨询
    178****8217用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****5055用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****5700用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****3771用户4分钟前提交了咨询
    140****2083用户1分钟前提交了咨询
    174****6464用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****4251用户1分钟前提交了咨询
    168****6447用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****8843用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****6651用户1分钟前提交了咨询
    154****8353用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****0768用户4分钟前提交了咨询
    165****0754用户2分钟前提交了咨询
    176****6311用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****2157用户3分钟前提交了咨询
    130****3151用户3分钟前提交了咨询
    140****1551用户2分钟前提交了咨询
    150****4758用户3分钟前提交了咨询
    132****5632用户1分钟前提交了咨询
    145****7762用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****6674用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****7331用户1分钟前提交了咨询
    164****2823用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****7172用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****6652用户4分钟前提交了咨询
    175****5684用户2分钟前提交了咨询
    156****6467用户2分钟前提交了咨询
    133****0021用户4分钟前提交了咨询
    173****7511用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****3577用户2分钟前提交了咨询
    154****2646用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4244用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****2807用户4分钟前提交了咨询
    142****3423用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****5307用户4分钟前提交了咨询
    167****1564用户3分钟前提交了咨询
    177****7305用户1分钟前提交了咨询
    174****4004用户1分钟前提交了咨询
沭阳177****5785用户4分钟前已获取解答
无锡135****3811用户4分钟前已获取解答
扬州178****8917用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
一般医疗事故鉴定费用谁承担
10w+浏览2026-06-03
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
被告重病不能出庭,该怎么处理
10w+浏览2026-06-02
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
医疗损害鉴定费用究竟该谁来承担
10w+浏览2026-05-31
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
未及时书写病例造成医疗事故怎么处理
10w+浏览2026-05-28
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
手术后出院引发血栓医院有责任吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****1130用户4分钟前已提交咨询
镇江156****7709用户4分钟前已获取解答
徐州177****8938用户3分钟前已提交咨询
南通134****8474用户4分钟前已获取解答
苏州134****2189用户2分钟前已提交咨询
淮安134****8803用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换