没签合同被公司开除，赔偿方式是什么
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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没签合同被公司开除，劳动者有两方面赔偿可拿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天结束。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司没正当理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无正当理由将小朱开除。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
2、公司无正当理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
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