试用期员工说走就走，劳动者赔偿金额多少
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工没按法定程序离职，给单位造成损失要担责，但赔偿金额没统一标准。
按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同。要是没提前三天，直接走人，就算违法解除。
赔偿金额一般按单位实际损失定。损失可能有招聘员工的费用、员工突然离职致工作中断的直接经济损失、完成员工未做完工作的额外费用等。
单位得对损失举证，证明是员工违法离职直接造成的。如果单位能充分证明实际损失，员工就得按实际损失赔。要是难以证明具体损失金额，双方可以协商赔偿数额。协商不成，单位能通过劳动仲裁或诉讼解决。
给试用期员工提个醒，离职得按法定程序来，提前三天通知单位，避免给自己带来不必要的麻烦。单位也要注意留存好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作，未提前三天通知公司就突然离职。公司称小朱的离职导致工作中断，产生了招聘费用、直接经济损失等。小朱认为公司夸大损失，双方就赔偿金额产生争议，公司要求小朱按其主张的损失赔偿，小朱则不愿承担高额赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同，小朱未提前三天通知属于违法解除劳动合同。
2、赔偿金额通常依据用人单位实际遭受的损失确定，如招聘费用、工作中断的直接经济损失等。公司需对损失承担举证责任，证明损失是因小朱违法离职直接导致。若公司能充分举证，小朱应按实际损失赔偿；若难以举证，双方可协商赔偿数额；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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