入职未满半年，员工能拿到多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
入职未满半年员工的赔偿情况，要分多种情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给员工支付半个月工资的经济补偿。而且，违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
要是用人单位依据《劳动合同法》里无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况来解除劳动合同，得提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
要是员工主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿。但要是因为用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除劳动合同，用人单位就要支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司未满半年，公司突然提出解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应给予赔偿；公司则称是因小朱在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，属于无过失性辞退。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付一个月工资的赔偿金，因为小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付。
2、若公司属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3、若小朱主动辞职，一般情况下公司无需支付赔偿；若因公司存在未按约定提供劳动保护等过错导致小朱解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
0
问题没解答? 125678人选择咨询律师
入职未满半年，员工能拿到多少赔偿
一键咨询
包干补偿款如何计算
包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。
10w+浏览
打完人跑了要承担什么责任
打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。
10w+浏览
造成一定损失该如何赔偿
当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。
10w+浏览
从法院拿到赔偿款要交些什么费用
从法院拿到赔偿款，一般无需缴纳费用。赔偿款通常是因侵权等获得的补偿，不属于应税收入。不过，若赔偿款涉及利息等收益，可能需按规定缴纳个人所得税。此外，若通过律师代理获得赔偿，可能需支付律师服务费，具体依委托合同而定。
10w+浏览
侵权起诉流程费用标准是什么
侵权起诉流程包括准备起诉材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭审理等。费用标准方面，案件受理费按诉讼请求金额分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。此外，还可能涉及申请费、证人等出庭费用。
10w+浏览
