进行仲裁老板会不会做出赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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仲裁时老板是否赔偿，得看具体情况。要是劳动者和老板有劳动争议且申请仲裁，劳动者主张有事实和法律依据，老板可能要赔偿。
比如老板没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起超一个月不满一年没签的，要每月给劳动者双倍工资。要是老板违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
但要是劳动者仲裁请求没事实依据，或者不符合法律规定，仲裁机构不会支持，老板就不用赔偿。
仲裁时，双方都得提供证据支持自己主张。劳动者要证明和老板有劳动关系、老板有违法行为等。老板要提供证据反驳劳动者主张。所以，能不能拿到赔偿，关键看证据和法律适用。劳动者遇到劳动纠纷想申请仲裁，得先收集好证据，确保自己主张合理合法，以增加获得赔偿的可能性。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与老板小许签订书面劳动合同，且小许违法解除了与小朱的劳动关系。小朱申请劳动仲裁，要求小许支付未签合同的二倍工资及违法解除合同的赔偿金。小许则认为小朱的请求缺乏事实依据，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，老板应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱能证明与小许存在劳动关系且小许存在上述违法行为，小许可能需做出赔偿。
2、仲裁中双方都需提供证据支持主张，小朱要证明劳动关系及小许违法行为，小许需反驳。若小朱证据不足或请求不符合法律规定，仲裁机构可能不支持其请求，小许无需赔偿。
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