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工伤出现两个九级一个十级如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定出现两个九级、一个十级时,赔偿计算有相关规定。劳动能力鉴定标准规定,同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受损,要先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同,以重者定级;两项及以上等级相同,最多晋升一级。
你这种情况有两个九级,按规则可晋升一级,最终工伤等级确定为八级。
工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金,八级伤残是11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除上述项目,工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用算,停工留薪期工资原工资福利待遇不变,护理费根据护理依赖程度确定。你可以根据当地具体标准,结合自身实际情况准确计算赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤鉴定出现两个九级、一个十级的结果。小朱认为应按三个等级分别计算赔偿,而用人单位则主张按相关规定确定工伤等级后计算赔偿,双方因此产生争议。最终依据劳动能力鉴定标准,两个九级晋升一级为八级,确定小朱工伤等级为八级。

案情分析:

1、根据劳动能力鉴定标准,对于同一器官或系统多处损伤等情况,若几项伤残等级不同以重者定级,两项及以上等级相同最多晋升一级,所以小朱有两个九级可晋升为八级,用人单位主张合理。
2、工伤赔偿涉及多项项目,一次性伤残补助金八级为11个月本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方规定,此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等,小朱可根据当地标准结合自身情况计算赔偿数额。
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