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员工工作失误造成损失要赔吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作失误造成损失是否赔偿,要依具体情况判断。按照《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责。用人单位担责后,可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
要是员工属于一般工作失误,主观只有轻微过失,通常不用赔偿。员工履职时出现小差错很正常,属职业风险,应由用人单位承担。
然而,若员工存在故意或重大过失,给用人单位造成较大损失,用人单位有权要求赔偿。像员工故意泄露公司商业秘密、严重违反操作流程致重大事故等情况。不过,赔偿范围和方式要合理,需考虑员工过错程度、工资收入、损失大小等因素,不能让员工承担全部损失,要保障其基本生活。
另外,用人单位要求员工赔偿损失,要遵循法定程序,制定合理规章制度并向员工公示。若双方就赔偿问题有争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在一次工作中出现失误,给公司造成了一定损失。公司认为小朱存在重大过失,要求其赔偿全部损失。小朱则认为自己只是一般工作失误,不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。本案需判断小朱是一般工作失误还是存在故意或重大过失。
2、若小朱仅为一般工作失误,主观上只有轻微过失,通常无需赔偿,因这属于正常职业风险,应由用人单位承担。若小朱存在故意或重大过失给公司造成较大损失,公司有权要求赔偿,但赔偿范围和方式要合理,需考虑小朱过错程度、工资收入、损失大小等因素,且公司应遵循法定程序,制定并公示合理规章制度。双方若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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