孕期开除员工的赔偿标准是怎样
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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用人单位在女职工孕期开除员工，要承担相应法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有两种维权途径。
第一种，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。从解除合同那日起到恢复劳动关系期间，用人单位要支付员工工资和福利待遇。
第二种，当员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，就要支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
所以，孕期开除员工是违法的，员工可依法维护自身权益，选择要求继续履行合同，或者获得相应赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作3年，月平均工资5000元。她怀孕后，单位以其无法正常工作为由解除劳动合同。小许认为单位此举违法，与单位就赔偿问题产生争议，小许希望维护自身权益，而单位不愿承担相应责任。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小许孕期解除劳动合同，属于违法行为。
2、小许有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，自解除劳动合同之日起至恢复劳动关系期间，单位需支付其工资及福利待遇；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年，月平均工资5000元，单位需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
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