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工伤请假时工资计算方式是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤请假期间工资怎么算,得看停工留薪期。停工留薪期是职工因工伤或职业病,暂停工作接受治疗的时间段。
按照《工伤保险条例》,职工停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付。这里的原工资福利,就是职工受伤前正常出勤的全部工资,像基本工资、奖金、津贴都算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付停工留薪期工资,职工可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维权。处理工伤问题时,职工要收集保存好证据,比如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司却只按基本工资发放他停工留薪期的工资,小朱认为应按受伤前正常出勤时的全部工资收入发放,包括基本工资、奖金、津贴等,双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入,所以公司只发基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。小朱若遇到这种情况可申请延长。
3、若公司不依法支付停工留薪期工资,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益,同时要注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。
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