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能主张带薪年假的时间是几年

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工连续工作1年以上,就能享受带薪年休假。年假天数根据累计工作时间确定:累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
职工新进用人单位,符合连续工作1年以上条件,当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足1整天的部分,不享受年休假。折算方法是(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
若单位因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意,可不安排。对于职工应休未休的天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工遇到单位不依法安排年休假或不支付相应报酬的情况,可以与单位沟通协商,要求单位依法执行。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,累计工作时间已满3年。小朱向公司提出休5天带薪年假,公司却以工作任务重为由,不同意小朱休假。小朱认为自己符合《职工带薪年休假条例》规定,理应享受年假,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上享受带薪年休假,小朱累计工作3年,已满1年不满10年,应享受5天年休假。
2、若公司因工作需要不能安排小朱休年假,需经小朱本人同意。若未经同意不安排休假,公司应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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