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工伤致残不上班单位要怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤致残后不上班,单位要按不同情形处理。
要是职工处于停工留薪期,依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接受治疗,在此期间原工资福利待遇不变,单位需按月支付,且不能因职工不上班解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
停工留薪期满,职工要做劳动能力鉴定。鉴定为1-4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位按规定为其缴纳基本医疗保险费,职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。鉴定为5-6级伤残的,保留劳动关系,单位安排适当工作,难以安排的,单位按月发伤残津贴。鉴定为7-10级伤残的,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工无故不上班,无正当理由超出停工留薪期,单位可按规章制度处理,符合解除劳动合同条件的,可依法解除与职工的劳动合同。

案情回顾:

小朱是某单位职工,在工作中受伤致残后便不再上班。单位不知如何处理,因为不清楚小朱是否处于停工留薪期,也不确定后续劳动能力鉴定结果会怎样。若小朱无故不上班且超出停工留薪期,单位又该如何应对。

案情分析:

1、若小朱处于停工留薪期,依据《工伤保险条例》,单位应按原工资福利待遇按月支付工资,且不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
2、停工留薪期满后,若小朱鉴定为1-4级伤残,单位需保留劳动关系,为其缴纳基本医疗保险费,小朱享受一次性伤残补助金和伤残津贴等;若为5-6级伤残,单位应安排适当工作,难以安排则发伤残津贴;若为7-10级伤残,合同期满终止或小朱提出解除合同,工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若小朱无故不上班且无正当理由超出停工留薪期,单位可按规章制度处理,符合条件可依法解除劳动合同。
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决
软件侵权起纠纷,解决办法多样。可先由双方当事人自行协商,达成和解协议;若协商不成,可请求著作权行政管理部门调解;也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁;还可直接向人民法院提起民事诉讼。
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