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店铺倒闭后员工的工资该怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
店铺倒闭会导致劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者支付经济补偿。
工资支付上,店铺在终止劳动合同时,得一次性付清劳动者工资。要是用人单位倒闭前拖欠员工工资,员工有几种维权途径。
员工可以先和用人单位协商,跟老板或负责人沟通,要求支付拖欠的工资和经济补偿。
也能向劳动监察部门投诉,比如向当地劳动监察大队反映情况,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
还可以申请劳动仲裁,员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁裁决生效后,若用人单位不履行,员工可向法院申请强制执行。
要是店铺倒闭进入破产程序,员工工资是优先受偿的债权,会在破产财产里优先支付。员工要及时向破产管理人申报债权。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作,后店铺倒闭,终止了与小朱的劳动合同。店铺倒闭前还拖欠小朱部分工资。小朱要求店铺支付拖欠工资及经济补偿,但店铺老板拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,店铺倒闭属于劳动合同终止情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿,且应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2、小朱可通过多种途径维权。他可先与店铺老板协商,要求支付拖欠工资及经济补偿;若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令店铺限期支付劳动报酬;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书等证据材料;若店铺进入破产程序,小朱作为员工,其工资属于优先受偿的债权,应及时向破产管理人申报债权。
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