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年满六十岁认定工伤护理费怎么算

#工伤认定最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 年满六十岁的人想认定工伤，得先看看和用人单位是否构成劳动关系。要是已经享受养老保险待遇或者领取退休金了，那就按劳务关系处理，不能认定工伤。若没享受这些待遇，并且符合劳动关系特征，就可以认定工伤。
工伤护理费有两种情况。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，各地护理费标准不一样，一般参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月给生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
计算护理费时，得确定护理依赖程度，这个由劳动能力鉴定委员会评定。统筹地区上年度职工月平均工资以当地统计部门公布的数据为准。还有，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就由用人单位承担。遇到这类工伤问题，建议及时向专业人士咨询，保护自己合法权益。

案情回顾:

小朱年满六十岁，在某单位工作时受伤。单位认为小朱已年满六十岁，不应认定为工伤。小朱称自己未享受养老保险待遇，应认定工伤。此外，小朱在停工留薪期需护理，但单位未派人护理，且小朱评定伤残等级后经确认需生活护理。双方就工伤认定、停工留薪期护理费以及生活护理费支付问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，若小朱未享受养老保险待遇且符合劳动关系特征，可认定工伤；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理，不认定工伤。
2、停工留薪期内，单位未派人护理小朱，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
3、小朱评定伤残等级并经确认需生活护理的，若单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金按月支付生活护理费；若未缴纳，由单位承担费用，具体标准按护理依赖程度和统筹地区上年度职工月平均工资计算。

工伤认定

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