没签合同辞退赔偿是多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同辞退员工有两方面赔偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。算双倍工资的时间，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
再说说违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，月工资5000元，没签合同还被违法辞退，能拿到未签合同双倍工资35000元（5000×7），赔偿金10000元（5000×1×2）。要是遇到这种情况，劳动者可以收集证据，比如工作证、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作8个月，月工资5000元，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。工作期间，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位既未签订合同，又违法辞退他，应给予相应赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，单位未签合同，小朱可获未签合同双倍工资5000×7=35000元（计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日）。
2、用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按一年计算，赔偿金为5000×1×2=10000元。所以小朱共可获得赔偿45000元。
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