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加班时间超出规定，薪酬要怎样算

#工资福利最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班时间超规定时，薪酬这么算：
工作日加班，也就是劳动者在正常工作日延长工作时间，用人单位要给不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元，当天加班2小时（假设每日工作8小时），用人单位应支付加班费200÷8×2×1.5=75元。
休息日加班，要是不能安排补休，用人单位得支付不低于工资200%的报酬。要是劳动者休息日加班一天，日工资200元，那用人单位就得给400元。
法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班一天，日工资200元的劳动者能拿到600元加班费。
用人单位安排劳动者加班，要严格按法律规定付加班费。要是用人单位没依法支付，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，其正常日工资为200元。工作日时，小朱被安排加班2小时，但公司仅按正常工资支付报酬；休息日小朱加班一天，公司既未安排补休也未支付双倍工资；法定休假日小朱加班一天，公司同样未支付三倍工资。小朱与公司协商加班费事宜，公司却以各种理由拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，小朱工作日加班2小时，公司应支付加班费200÷8×2×1.5=75元，公司未支付属于违法行为。
2、休息日加班且不能安排补休的，用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬，小朱休息日加班一天，公司应支付400元，公司未支付违反法律规定。
3、法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，小朱法定休假日加班一天，公司应支付600元，公司未支付也违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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