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违反劳动法开除怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同,劳动者能获得相应赔偿。
要是劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行,经济补偿就是3.5个月工资,即17500元,赔偿金是经济补偿的二倍,为35000元。
劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月,月平均工资5000元。单位突然违法解除与小许的劳动合同,小许不要求继续履行合同。小许与单位协商赔偿事宜,单位认为不应支付赔偿金,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反规定解除劳动合同,若劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小许工作3年5个月,经济补偿为3.5个月工资即17500元,赔偿金则是经济补偿的二倍,为35000元。
3、小许可先与单位协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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