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处于在职时可不可以仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职期间能申请仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。不管劳动者在职还是离职,只要和用人单位有劳动争议,且在仲裁受理范围内,都能申请。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这些劳动争议适用仲裁:一是确认劳动关系方面的争议;二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;三是除名、辞退、辞职、离职导致的争议;四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
在职申请仲裁,要注意收集和保留证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,用来证明劳动关系和争议事实。而且,要在规定的仲裁时效内申请,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
需要提醒的是,在职申请仲裁可能会影响和用人单位的关系,劳动者要综合自身情况,再决定是否申请。

案情回顾:

小朱在职期间,与用人单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为自己应得的绩效奖金未足额发放,而用人单位则称奖金发放符合规定。小朱决定通过劳动仲裁来解决此争议,同时担心这会影响自己与单位的关系,不知是否该申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,小朱与用人单位因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围,无论在职还是离职,小朱都有权申请仲裁。
2、小朱在申请仲裁时,需收集和保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以证明劳动关系和争议事实。同时,要注意在一年的仲裁时效内提出申请,时效从其知道权利被侵害之日起计算。
3、在职申请仲裁可能影响与用人单位的关系,小朱需综合自身情况决定是否申请。
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厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
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