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旷工期间工资可以暂停发放吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工期间工资可暂停发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,劳动者有提供劳动的义务,用人单位有按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。
旷工指劳动者在正常工作日无正当理由不请假,或请假未获批准而缺勤。因旷工期间劳动者未向单位提供劳动,按按劳分配原则,单位无需支付旷工期间工资,所以可暂停发放。
单位暂停发放工资要遵循一定程序。一是依据合法有效的规章制度认定旷工行为,该制度需经民主程序制定,且已向劳动者公示。二是若劳动者旷工给单位造成损失,单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
单位有权暂停发放旷工期间工资,但要依法依规操作,避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,近期频繁旷工,未向公司请假也未获批准。公司依据自身规章制度认定小许旷工,暂停发放其旷工期间的工资。小许认为公司不应停发工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有提供劳动的义务,用人单位有支付劳动报酬的义务。小许旷工期间未提供劳动,按照按劳分配原则,公司无需支付旷工期间工资,可暂停发放。
2、公司暂停发放工资需遵循程序,应依据经过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度认定旷工行为。若小许旷工给公司造成损失,公司可要求赔偿,但每月扣除部分不得超其当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
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商标可以被强制执行吗
商标可被强制执行,因其作为知识产权,属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标,操作时会向商标局发协助执行通知书,对商标冻结,限制转让、许可等行为,还会委托评估机构评估价值,再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序,保障当事人权益,如给予被执行人异议期。
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商家发临期商品可以要求赔偿吗
商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品,消费者接受后通常不能要求赔偿;若商家故意隐瞒商品临期情况,以正常商品售卖,消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。
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商标侵权处罚额是多少
商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益,或被侵权人因被侵权所受损失,按此计算;难以确定的,法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外,违法经营额五万元以上的,可处违法经营额五倍以下罚款;不足五万元的,可处二十五万元以下罚款。
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商标诉讼案件流程时长受多种因素影响。一般情况下,适用简易程序审理的一审案件需3个月内审结,普通程序则为6个月,如有特殊情况可延长。若当事人上诉启动二审,二审审限通常为3个月,特殊情况也可延长。
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侵犯注册商标专用权商品如何处理
侵犯注册商标专用权的商品,若能证明合法取得并说明提供者,可责令停止销售;对侵权商品,一般责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额达一定标准或情节严重的,还会处以罚款。
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