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一个月迟到几次公司可以辞退人

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,严重违反用人单位规章制度的,单位可解除劳动合同。不过,法律没明确一个月迟到几次公司能辞退员工,这一般取决于单位依法制定的规章制度。
单位若要以迟到为由辞退员工,其规章制度得满足一些条件。内容要合法,不能违反法律法规的强制性规定。制定程序也要合法,要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,再与工会或职工代表平等协商确定。此外,还得向劳动者公示或告知。
比如,单位规章制度明确一个月迟到五次算严重违反制度,且该制度符合上述法定条件,员工一个月迟到达五次,公司就能依据制度辞退员工,且不用支付经济补偿。
要是单位没有合法有效的规章制度,或者规章制度没明确迟到次数和辞退的关系,却随意以迟到为由辞退员工,可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱一个月内迟到五次为由将其辞退。小朱认为公司并没有明确告知他一个月迟到几次会被辞退,也不清楚公司有相关规章制度,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同或支付赔偿金,而公司则称有合法有效的规章制度规定迟到五次可辞退。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以迟到为由辞退员工需其规章制度满足内容合法、制定程序合法且向劳动者公示或告知等条件。若公司规章制度明确规定一个月迟到五次属严重违反规章制度,且符合法定条件,公司辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司没有合法有效的规章制度,或者规章制度未明确迟到次数与辞退的关系,随意以迟到为由辞退小朱,就构成违法解除劳动合同,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
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