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遇到工伤,误工费究竟应该怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿里没有“误工费”,对应的是停工留薪期工资。职工工作中受事故伤害或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期工资数额时,“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是单位没依法支付停工留薪期工资,职工先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤,向单位提出工伤赔偿,要求单位支付“误工费”。单位告知工伤赔偿中没有“误工费”,只有停工留薪期工资。小许对停工留薪期时长和工资数额与单位产生争议,单位认为应按一般标准不超过12个月且以基本工资计算,而小许觉得自己伤情严重应延长,且工资应包含奖金等。双方协商无果。

案情分析:

1、工伤赔偿中确实无“误工费”,对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇,期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
3、“原工资福利待遇”指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇,包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4、若单位未依法支付,职工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定,若合同有明确规定,按约定执行。若合同未约定,消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失,如额外支出的费用等。若卖家构成违约,消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
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