停工留薪期过了2年去仲裁不通过怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期过了2年申请仲裁未通过，可按以下方面应对。
先明确仲裁不通过的原因。要是因超过仲裁时效被驳回，要知道劳动争议申请仲裁时效是一年，停工留薪期过2年申请大概率已超时效。不过，若存在时效中断、中止情况，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，就收集相关证据，去法院起诉，让法院审查和认定时效问题。
要是因为证据不足导致仲裁不通过，就尽力补充能证明和用人单位存在劳动关系、工伤事实、停工留薪期相关权益的证据，像劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。诉讼时，要充分说明自身诉求和理由，提供有力证据。并且要积极和法院沟通，配合法院审理工作。
面对仲裁不通过，要冷静分析原因，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期结束2年后，他向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资等相关权益，但仲裁未通过。小朱不清楚是因超过仲裁时效，还是证据不足导致，他希望找到应对办法维护自身权益。
案情分析:
1、若仲裁不通过是因超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，停工留薪期过2年申请很可能超时效。不过若存在时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，小朱可收集相关证据向法院起诉，由法院审查认定时效问题。
2、若因证据不足仲裁不通过，小朱要尽力补充能证明与用人单位存在劳动关系、工伤事实、停工留薪期相关权益等方面的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。
3、若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼中充分阐述诉求和理由，提供有力证据，并积极与法院沟通配合审理。
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