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工伤一天按多少发放工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位应按月支付工资,且原工资福利待遇不变。
原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时,把这十二个月工资总额相加再除以十二,得到月平均工资。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
工伤一天工资通常是月平均工资除以当月计薪天数。计薪天数一般按21.75天算。
若遇到工伤期间工资发放问题,职工可先与单位沟通协商,明确工资发放标准和方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司按照基本工资发放他工伤期间的工资,小朱认为应按照自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放,其中包含奖金、津贴等。双方因此产生争议,小朱认为公司少发了工资,而公司则觉得按基本工资发放符合规定。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长,但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇。工伤一天的工资通常是月平均工资除以当月计薪天数(一般按21.75天计算)。因此,小朱有权要求公司按正确标准补足工资。
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专利不给钱照样用会怎么样
未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》,专利权人有权要求侵权人停止侵权,如停止制造、销售等行为,还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定,难确定时按侵权人获利确定,或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的,可处一至五倍赔偿。情节严重的,可能面临行政处罚、刑事追责。
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车被墙皮砸物业不处理怎么办
10w+浏览2026-06-09
专利没有创造性怎么办
当专利被认定没有创造性时,不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书,可在规定期限内意见陈述,结合现有技术说明具备创造性的理由,补充相关证据,也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权,他人提起无效宣告请求,要积极应对,准备材料参与口审。专利权人认为被误判,可通过行政诉讼争取权利。
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被物业起诉后一直不缴物业费会怎样
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窃取的技术申请了专利是不是无效
窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定,授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性,申请人须为合法权利人,窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权,向专利行政部门请求宣告专利无效,也能追究窃取者侵权责任,要求赔偿,符合条件时窃取者或担刑责。
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败诉物业起诉后是不是要马上交费用
10w+浏览2026-06-08
专利权过期就不需要给钱了吗
通常专利权过期后无需支付许可费用。专利权有法定保护期限,发明专利权20年、实用新型专利权10年、外观设计专利权15年,均自申请日起算。保护期内,他人使用需获许可并付费。过期后,专利技术进入公有领域,可免费使用。但专利有效期内签许可合同且有特殊约定的,依合同处理。
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物业费超过12个月未交是否能行
10w+浏览2026-06-03
专利申诉要多久有结果才能通过
专利申诉出结果的时间因情况而异。对专利局驳回申请决定不服请求复审,专利复审委员会一般会在收到请求后的8-24个月左右作出决定。若对复审决定不服起诉至法院,一审通常6个月内审结,特殊情况可延长;启动二审程序,法院应在3个月内审结。实际时间受案件复杂程度、专利类型等因素影响。
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物业不作拒交物业把我告怎么办
9w浏览2026-06-02
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