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2026年劳务派遣员工该如何获赔

#劳动争议最新修订 | 2026-08-01

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律师解析: 劳务派遣员工获赔得区分不同情形，确定好赔偿途径和金额。
要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。员工能向这两个单位主张赔偿。好比用工单位提供的工作环境有安全隐患，导致员工受伤，员工就可以要求两单位一起承担医疗费、误工费这些损失。
如果是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，那要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
在获赔流程方面，员工可以先跟劳务派遣单位和用工单位协商，要求支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。
劳务派遣员工得了解自身权益，依法依规去主张赔偿。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时，因工作环境存在安全隐患导致受伤。小许要求用工单位和劳务派遣单位共同承担医疗费、误工费等损失，但劳务派遣单位认为自己不应承担责任，双方因此产生争议。小许与两单位协商无果后，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以在此案中，小许有权要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。
2、小许可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

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