工伤期间有绩效吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间是否有绩效，要分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指正常出勤时的工资待遇。
要是绩效工资依据员工正常工作表现、业绩完成情况确定，和实际出勤、工作成果紧密相关，工伤停工留薪期间员工没实际工作，通常就没有绩效，毕竟绩效工资依赖的工作成果没产生。
不过，若绩效工资是员工工资的固定组成部分，不与具体工作任务、出勤等挂钩，是企业给员工设置的相对稳定的收入项目，那员工在工伤停工留薪期，这部分绩效工资也应正常发放。
总之，工伤期间有无绩效，要结合企业绩效工资的性质和发放规则判断。若企业不依法支付相应工资待遇，工伤职工可与企业协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。公司停发了他的绩效工资，小朱认为自己应享有绩效工资，与公司产生争议。小朱觉得绩效工资是工资固定组成部分，不应停发；公司则认为绩效与工作成果挂钩，小朱未工作不应发放。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若绩效工资基于工作表现、业绩且与出勤、工作成果紧密相关，小朱未工作未产生工作成果，通常不应有绩效。
2、若绩效工资是工资固定组成部分，不与工作任务、出勤等挂钩，公司应正常发放。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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