工伤期间工资的起始计算日期是哪天
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间工资起始计算日期，一般是职工因工作事故或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗之日。
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
确定起始日期，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料载明的日期为准。比如职工受伤当天去医院就诊，医院开了休假证明，休假证明上的起始时间就是工伤工资起始计算日期。
要是职工受伤后没及时就医，后来才诊断治疗，就以医疗机构明确认定伤害与工作相关，且需暂停工作接受治疗的日期作为起始计算日期。
职工遇到工伤，应及时就医，保留好相关诊断和休假证明等材料，以便准确确定工伤期间工资的起始计算日期，维护自身权益。若与单位就工资计算有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，受伤当天未及时就医，过了几天才前往医院诊断治疗。公司认为应从诊断当天开始计算工伤期间工资，而小朱觉得应从受伤当天起算。双方就工伤期间工资的起始计算日期产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
2、确定工伤期间工资起始计算日期，一般以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等载明的日期为准。小朱受伤后未及时就医，应以医疗机构明确认定该伤害与工作相关且需暂停工作接受治疗的日期作为起始计算日期，所以公司的观点符合规定。
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