工伤认定有补偿金么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定后职工可能获得补偿金。职工被认定为工伤，能按不同情况享受相应补偿。
职工被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤伤残等级不同，补偿有差异。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；同时按月支付伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。他与单位就工伤补偿金产生争议。小朱认为自己应按伤残等级获得相应补偿，但单位认为需进一步核实相关标准。小朱被鉴定为六级伤残，单位对一次性伤残补助金的数额及是否按月发放伤残津贴存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工被认定为工伤后可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。小朱因工伤治疗的费用若符合规定，应从工伤保险基金支付。
2、小朱被鉴定为六级伤残，应享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。若单位难以安排工作，还需按月发给伤残津贴。单位应按照法律规定给予小朱相应补偿。
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