企业辞退老员工，该给予怎样的补偿
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- 律师解析
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企业辞退老员工的补偿情况得看具体情形。
要是企业合法辞退，像老员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付补偿。
如果企业因自身原因合法辞退，比如按企业破产法规定重整裁员，就得给老员工经济补偿。经济补偿按老员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是老员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业违法辞退老员工，比如无正当理由辞退，老员工能要求企业继续履行合同。要是老员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
企业辞退老员工补偿情况复杂，要结合事实和法律规定确定。老员工遇到这类问题，先收集相关证据和企业协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小许是某企业的老员工。企业以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，企业属于违法辞退，要求企业继续履行劳动合同。企业则坚称小许存在过错，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若企业无法证明小许存在过错，属于违法辞退。此时小许可以要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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