工伤认定未评上伤残等级，有无赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定没评上伤残等级，职工也能获得部分赔偿。
医疗救治方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
总之，工伤未评上伤残等级，职工能在医疗费用、停工留薪期工资、护理等方面获相应赔偿。职工遇到这类情况，要保留好相关票据和证明，以便顺利获得赔偿。若和单位有赔偿纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定后，未评上伤残等级。小朱认为自己虽未评上伤残等级，但因工伤治疗花费了不少费用，且停工期间没有收入，还需要护理，公司应给予赔偿。而公司则觉得未评上伤残等级就不应有赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。小朱治疗工伤的费用只要符合上述标准，就能从工伤保险基金获得赔偿。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期应享受原工资待遇，公司不能因未评上伤残等级而拒绝支付。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应承担护理责任。所以，小朱有权在医疗费用、停工留薪期工资、护理等方面获得相应赔偿。
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