试用期遭解雇，赔偿标准是多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被解雇，赔偿要分情况。
若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可解除合同且无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，付半个月工资补偿。试用期一般不满6个月，通常支付1个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者试用期月工资5000元，被违法解雇，通常能获5000元赔偿金。劳动者遇到这种事，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在试用期被公司解雇，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿。双方为此产生争议，小朱试用期月工资为5000元。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。因试用期通常不满六个月，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，一般支付一个月工资即5000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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