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何种情况下辞职能够拿到赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在一些情形下辞职能拿到赔偿金。
要是用人单位有过错,劳动者辞职可获补偿。比如,单位没按合同约定提供劳动保护或条件,像工作环境有安全隐患却不改善;没及时足额付报酬,如拖欠工资;没依法给劳动者交社保;单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益等。这时劳动者可解除合同,单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
还有,若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能立即解除合同,不用事先告知单位,单位也得支付经济补偿。
不过,如果劳动者主动辞职,而用人单位不存在上述法定过错情形,一般就拿不到赔偿金。所以劳动者辞职时,要先看看单位是否存在这些过错情况,以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠他的工资,且工作环境存在安全隐患,却一直未进行改善。小朱决定辞职,并要求公司给予赔偿金,公司以小朱主动辞职为由拒绝支付。小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件属于用人单位存在过错的情形。在此情况下,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
2、本案中公司拖欠小朱工资且工作环境有安全隐患不改善,小朱主动辞职符合可获赔偿金的法定情形。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。所以公司拒绝支付赔偿金的做法不合法。
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