律图审稿专业委员会3轮严审

已签合同不想租,应赔多少违约金

#合同违约 最新修订 | 2026-08-02
625浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:北京盈科(泰州)律师事务所
服务城市:泰州 电话:13121662666

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李玲律师,执业地区为江苏泰州,认证执业律所是北京盈科(泰州)律师事务所,擅长婚姻家庭、合同事务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13121662666,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
违约金赔偿数额要根据合同约定和法律规定确定。
要是合同有明确的违约金条款,一般按约定数额或计算方式赔偿。举个例子,合同约定违约需付一个月租金作违约金,违约方就得按此金额赔偿。但依据《中华人民共和国民法典》,若约定的违约金比造成的损失高太多,当事人可要求法院或仲裁机构适当减少;若比损失低,当事人可要求增加。
若合同没约定违约金,违约方要赔偿因违约给对方造成的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失,包含合同履行后能获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
遇到不想租的情况,建议先和对方协商,说明自身情况,争取降低违约金或和平解除合同。要是协商不成,对方可能走法律途径,这时要积极应对,由法院或仲裁机构根据实际情况确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱与小胡签订房屋租赁合同,约定小朱承租小胡房屋,若违约需支付一个月租金作为违约金。租赁期内小朱不想租了,认为违约金过高,而小胡坚持按合同约定执行,双方就违约金赔偿数额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,由于合同明确约定了违约金条款,一般应按约定的一个月租金来赔偿。但如果小朱能证明约定的违约金过分高于其违约给小胡造成的损失,可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2、若合同未约定违约金,小朱则需赔偿因违约给小胡造成的损失,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过小朱订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同违约案件·常见问题 更多

问题没解答? 125303人选择咨询律师
6342位律师在线平均3分钟响应99%好评
已签合同不想租,应赔多少违约金
一键咨询
  • 158****5437用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****2184用户1分钟前提交了咨询
    143****7046用户3分钟前提交了咨询
    173****1544用户1分钟前提交了咨询
    173****6250用户4分钟前提交了咨询
    143****0354用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****0304用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****6277用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****5426用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****3640用户3分钟前提交了咨询
    141****4181用户4分钟前提交了咨询
    157****1825用户1分钟前提交了咨询
    165****3081用户3分钟前提交了咨询
    168****2250用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****2467用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****4722用户2分钟前提交了咨询
    146****8508用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****8244用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****7656用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****4862用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****2578用户4分钟前提交了咨询
    178****0131用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****5488用户2分钟前提交了咨询
    146****8141用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****7025用户4分钟前提交了咨询
    144****8563用户3分钟前提交了咨询
    147****2830用户2分钟前提交了咨询
    138****3602用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4511用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****5461用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****5828用户1分钟前提交了咨询
    154****8760用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****8883用户1分钟前提交了咨询
    154****6534用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****7438用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****4271用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****1504用户4分钟前提交了咨询
    178****1046用户2分钟前提交了咨询
    174****2652用户3分钟前提交了咨询
    132****2717用户1分钟前提交了咨询
    132****7216用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****8127用户1分钟前提交了咨询
    135****3838用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****5210用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****2422用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****0665用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****2104用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****3552用户3分钟前提交了咨询
    134****4732用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****7124用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
盐城177****2372用户4分钟前已获取解答
南京156****7080用户1分钟前已获取解答
扬州180****1408用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
起诉离婚时哪种情况能马上判离
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当老婆出轨应怎么去起诉第三方
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
夫妻异地离婚是否可以进行起诉
9.5w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
协议离婚欠款各担一半对方不履行怎么办
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
被告第二次开庭缺席能否判离婚
8.4w浏览2026-06-09
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****5910用户3分钟前已提交咨询
徐州180****8745用户4分钟前已获取解答
泰州178****4668用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****3000用户2分钟前已获取解答
盐城178****3435用户1分钟前已提交咨询
扬州188****1827用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换