被迫离职未休年假能不能获得赔偿

公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。

公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。

判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。

当公司解雇高管时，其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款，按约定执行；若未约定，可能需遵循公平原则协商，还可能涉及劳动争议解决机制，以保障双方合法权益。

股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出，将股份转让给其他股东或第三方；还可在公司符合减资条件时，由公司减少注册资本实现股东退出；若公司出现僵局等法定情形，股东可向法院起诉请求公司回购股份。