打算提前通知解除劳动合同怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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提前通知解除劳动合同，要按不同情形处理。
对于劳动者来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头，但最好用书面形式，像写辞职信，清楚表达解除合同意愿并写好日期。转正之后，得提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知里要包含个人信息、工作岗位、入职时间、解除合同原因、离职日期等。还要保留好送达证据，比如用邮政快递并留存回执。
若是用人单位，当因劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同时，要收集好相关证据，用书面形式通知劳动者，告知解除原因和时间，还得要求劳动者办理工作交接。如果是因劳动者不能胜任工作等非过错情形解除，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除，同时按规定支付经济补偿。
不管是哪一方提出解除，通知内容都要符合法律规定，防止因程序不当引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，口头向公司提出离职，公司以未书面通知为由，拒绝办理离职手续。小许转正后提前二十日书面通知公司解除劳动合同，公司以未提前三十日通知为由，要求小许继续工作至三十日。此外，小胡因严重违反公司规章制度，公司未收集证据就口头通知其解除劳动合同，小胡认为公司解除程序不合法。
案情分析:
1、小朱在试用期内虽可口头通知解除劳动合同，但公司要求书面通知有一定合理性，为避免纠纷，劳动者试用期内建议书面通知。
2、小许转正后未提前三十日书面通知，违反法律规定，公司要求其继续工作至三十日合法。
3、公司解除小胡劳动合同未收集证据且未书面通知，不符合法律规定，程序不当可能引发劳动纠纷。无论哪方提出解除劳动合同，都应确保通知内容和程序符合法律规定。
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