停工留薪期满员工仍不能上班的怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期满员工还不能上班，处理办法如下：
员工要及时给用人单位提交医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，证明自己还需继续治疗和休息。
要是员工提交了有效的证明材料，用人单位就得按情况处理。若员工要继续治疗，可按医疗机构建议适当延长停工留薪期，不过延长时间要符合当地规定。
员工经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，用人单位要按《工伤保险条例》等规定，支付相应伤残待遇。同时，根据员工伤残情况安排合适岗位。要是难以安排工作，用人单位要按月支付伤残津贴。
员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
员工无正当理由拒绝复工，用人单位书面通知后仍不上班，用人单位可按规章制度，以旷工等理由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期满后仍无法上班。他向公司提交了医疗机构出具的诊断证明和休假证明，表明需要继续治疗休息。公司根据医疗机构建议延长了他的停工留薪期。之后经劳动能力鉴定委员会鉴定，小朱达到伤残等级。公司按规定支付伤残待遇，为其安排新岗位，但小朱以身体不适为由拒绝。公司书面通知他到岗，小朱仍未上班。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期满后提交有效证明材料，公司根据医疗机构建议适当延长停工留薪期，符合法律规定。
2、小朱经鉴定达到伤残等级，公司按《工伤保险条例》支付伤残待遇并安排工作岗位，履行了应尽义务。
3、小朱无正当理由拒绝复工，经公司书面通知后仍不上班，公司可根据规章制度以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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