交通事故与医疗损害竞合是否可以双赔
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：安徽徽通律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：18715165778
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：杨友良律师，已执业7年，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是安徽徽通律师事务所，擅长婚姻家庭、合同事务、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18715165778，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
交通事故和医疗损害竞合时，我国司法实践通常可双赔，但要依具体情况判断。
交通事故侵权责任与医疗损害责任是不同的侵权法律关系。交通事故侵权指因交通事故使受害人身体受损，侵权人要按《民法典》侵权责任编担责；医疗损害责任是医疗机构及其医务人员在医疗活动中因过错致患者人身损害应承担的责任。
赔偿项目方面，部分项目可双赔。像因交通事故受伤又遇医疗损害，若符合条件，受害人的医疗费、误工费等能分别向交通事故侵权方和医疗机构索赔。但残疾赔偿金、死亡赔偿金等有补偿性质的项目，司法实践中可能不重复赔偿。
不同地区司法实践有差异。有些地方遵循填平原则，避免受害人获赔超实际损失；有些地方支持双赔。所以，受害人主张双赔时，要结合当地司法实践和具体案情，充分收集证据，分别向交通事故责任方和医疗机构主张赔偿权利。
案情回顾:
小朱遭遇交通事故受伤，被送往医院治疗。治疗过程中，医院因操作失误导致小朱病情加重。小朱认为交通事故责任方和医院都应承担赔偿责任，主张双赔。但交通事故责任方和医院认为不应重复赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、交通事故侵权责任与医疗损害责任是两种不同的侵权法律关系，交通事故侵权人需依据《民法典》侵权责任编承担相应责任，医疗损害责任是医疗机构及其医务人员因过错造成患者人身损害应承担的责任。
2、在赔偿项目上，部分项目如医疗费、误工费等符合条件可分别向两方主张，但残疾赔偿金、死亡赔偿金等补偿性质项目司法实践中可能不重复赔偿。不同地区司法实践有差异，有的遵循填平原则，有的支持双赔，小朱需结合当地情况和具体案情收集证据主张赔偿。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
交通事故与医疗损害竞合是否可以双赔
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
