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员工在上班期间受伤骨折,工资怎么处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班时受伤骨折,通常能认定为工伤,工资处理要按相关法律规定执行。
依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项收入。实际中,单位应按职工受伤前的平均工资支付停工留薪期工资。
如果单位不依法支付停工留薪期工资,员工可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在上班期间受伤骨折。公司认为小朱受伤后无法正常工作,只愿意发放基本工资。而小朱则认为应按照自己受伤前正常出勤时包括工资、奖金、津贴等在内的各项收入来发放工资。双方就停工留薪期工资发放标准产生争议,小朱希望维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项收入,所以公司仅发放基本工资不符合规定。
2、若用人单位不依法支付停工留薪期工资,员工可先与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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