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企业开除怀孕女员工要赔多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业开除怀孕女员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工在单位工作3年2个月,月平均工资5000元,正常经济补偿是3.5个月工资,也就是17500元。要是企业违法解除劳动合同,赔偿金就是经济补偿的二倍,即35000元。
但要是怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,企业解除劳动合同不用支付赔偿。
怀孕女员工遇到被开除的情况,可先和企业协商。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家企业的员工,入职3年2个月,月平均工资5000元。她怀孕后,公司以经营困难为由将其开除。小许认为公司在她孕期开除她属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿,而公司则认为是正常裁员无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司开除怀孕的小许属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作3年2个月,正常经济补偿应为3.5个月工资即17500元,违法解除的赔偿金则是经济补偿的二倍,即35000元。小许可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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